Læserdebat : Ledelse med respekt, tillid og ansvar

Af : Jens Jørn Pedersen · Sanddalvej 4 · Fredericia

Jean-Paul Sartres etik indeholder hovedsageligt respekt for medmenneskets frihed. Man må ikke overtræde den linje, der angiver den andens frihed. Man kan tilbyde sin hjælp eller invitere den anden til at modtage hjælpen, men man kan ikke uanset omsorg påtvinge den anden sin hjælp. Påtvinger man den anden sin hjælp, så handler man i dårlig tro, da den andens frihed ikke respekteres.

Der er således hovedsagelig to type ledere, den ene respekterer den andens frihed, hvilket den anden ikke gør.

Læs også

Ingen blå borgmester uden os - den fremstrakte hånd er fortsat ude, men ikke for evigt

Den autoritære leder respekterer ikke den andens integritet og frihed, men påtvinger den anden sin vilje.

Lederen med autoritet respekterer den andens frihed og er i stand til qua sin autoritet og viden at influere den anden til at gøre det nødvendige arbejde. I deres forhold råder en gensidig respekt og anerkendelse, hvorved de ved samarbejde er i stand til at yde optimalt.

I nutiden er de fleste mennesker i stand til at påtage sig et ansvar i frihed og indgå aftaler om udførelse af funktioner, der er nødvendige for at kunne få en organisation eller virksomhed til at fungere og producere optimalt.

Læs også

Slingrer ned ad Vendersgade: Fredericias evige dans med regler og undtagelser

Anerkendelse og ansvar

For alle mennesker er anerkendelse essentiel. Ved anerkendelse og frihed er de fleste i stand til at tage ansvar for det, de siger ja til. Det betyder også, at den enkelte vil føle en tilfredsstillelse ved at kunne tage ansvar for det, som man føler at have evne for og være kvalificeret til.

Samarbejde på lige fod

Læs også

Kæmpe stigning i kokainindsmugling til Europa: DF vil genindføre grænsekontrol mod smugleri

Ledelsesmæssigt vil en flad struktur kunne lade sig gøre, når ledelsen tør være på lige for med de ansatte i øvrigt.

Ledelsens funktion vil så blive at organisere arbejdet sammen med de ansatte, således at den enkeltes evner og kvaliteter udnyttes optimalt. Det vil også betyde, at den enkelte føler sig værdsat og får udnyttet sine kvaliteter.

Tillid og ansvar

Læs også

Politik drives ikke mere af faste værdier - Ideologiske bevægelser og medier har mere indflydelse på politikerne end omvendt

Når ledelsen udviser tillid til den enkeltes ansvarlighed, så vil det i almindelighed være sådan, at vedkommende tager ansvaret på sig, og ledelsen kan dermed fuldt ud regne med, at den enkelte gør alt efter bedste evne for, at tingene bliver gjort bedste muligt.

Stor organisation

Når organisationen eller virksomheden bliver stor, så kan det blive nødvendigt at strukturere ledelsen i flere flade lag, for kunne komme hele vejen rundt. Men her vil det samme skulle gøre sig gældende i hvert enkelt lag.

Læs også

Diskussionen I byrådssalen var både vigtig, seriøs og alvorlig: - lige indtil et Liberal Alliance skriv, blev brugt helt uden for kontekst

Gensidig respekt og anerkendelse er det vigtigste i hele virksomhedsstrukturen!

Rammer for deltagelse i debat:
På DanmarkC TVs sociale medier, ønsker vi borgeren mulighed for en fri og saglig debat. For at sikre en god debat, modererer vi indholdet for at holde en sober tone. Dette praktisere vi, ved at fjerne kommentarer, der efter vurdering er nedladende, chikanerende eller indeholder hadefuld retorik. Hvis disse etiske rammer overtrædes, kan man risikere at blive udelukket fra debatten. Vi oplever at mange benytter den åbne mulighed for at komme til orde - hvis vi overser en kommentar, som du mener overskrider vores rammer for etik, så send os et tip. Hvis du er blevet udelukket fra debatten, for en overskridelse af vores retningslinjer, - og er du uenig heri? Så kan du kontakte Vores redaktion på tv@danmarkc.tv