Familieafdelingen skal have en ny start 

Læserdebat af: Malene Jensby Søgaard-Andersen, spidskandidat KV25, Socialistisk Folkeparti og Kirsten Hassing, byrådsmedlem Det Konservative Folkeparti 

Familieafdelingen er i berøring med familier i sårbare perioder af deres liv, og som derfor har brug for hjælp og støtte. Det stiller store krav til medarbejderne og den dialog de har med borgerne. Men det er også et politisk ansvar at sikre gode rammer for, hvordan arbejdet i afdelingen kan fungere.  

De seneste uger har vi desværre kunne læse og høre beretninger fra familier, der ikke har haft en god oplevelse med Familieafdelingen. Dette samtidig med, at familieafdelingen lige nu mangler omkring 50 millioner kr., Arbejdstilsynet har givet påbud, og Fredericia Dagblad har beskrevet, hvor alvorligt Mie Moll fra Dansk Socialrådgiverforening betragter situationen i familieafdelingen. Hun fortæller bl.a., at det er et stort problem når medarbejdere bliver syge af at gå på arbejde pga. arbejdspres og at der er et stort antal medarbejdere, mindst 20 der i 2024 og 2025 har opsagt deres stilling. 

Ingen tvivl om, at den budgetterede kulegravning er nødvendig. Men for at det ikke bare bliver endnu en analyse, der ikke fører til løsninger, er det vigtigt, vi får taget politisk ansvar for kulturen og arbejdsmiljøet i afdelingen. Fra politisk side løses problemerne ikke ved at gå ind i sagsbehandlingen. Det er ikke vores opgave, men vi skal få sat en tydelig politisk retning for, hvad vi vil med familieafdelingen. En retning, som vi i den grad har savnet fra Børne og Skoleudvalget, hvor familieafdelingen er forankret.  

Vi er forpligtet til at reagere på et dårligt arbejdsmiljø, og med ambitionen om at Fredericia Kommune skal være en attraktiv arbejdsplads, så er det åbenlyst, at der skal gøres noget markant nyt. Der skal være et godt arbejdsmiljø, så også borgerne oplever sig set, hørt og hjulpet. Og samtidigt giver det ramme for at medarbejderne kan lykkes med deres opgaver.  

Der er brug for nogle konkrete tiltag både nu og her og på længere sigt. Men for at skabe en reel forandring er det nødvendigt, at det løses i fællesskab med mellem politikere, ledere, medarbejdere, faglige organisationer, HMU, HR, Arbejdstilsynet, borgerrådgiver og andre relevante aktører.   

Vi mener der er behov for en dialog, hvor medarbejderne kan komme til orde. Det skal være en ramme, hvor vi kan høre medarbejdernes direkte stemme og få fundet frem til de bedste løsninger for borgerne. Her kunne Arbejdstilsynet med fordel inddrages.  

Når et så stort antal medarbejdere forlader en arbejdsplads, er der behov for at undersøge, hvorfor de søger væk. Vi vil derfor foreslå, at der indføres exit-samtaler, der afholdes med alle medarbejdere der opsiger deres stilling fremadrettet. Som arbejdsplads har vi brug for at vide, hvad der fungerer godt og hvad vi kan gøre bedre. Vi vil også foreslå at vi kontakter de medarbejderen der har opsagt deres stilling i 2024 og 2025 med henblik på at tilbyde dem en sådan exit-samtale. 

Vi skal undersøge muligheden for at justere på sagsstammerne, så rådgiverne reelt har en mulighed for at kunne følge op på deres sager. Der kan med fordel ses på en fleksibel model, hvor antallet af sager en rådgiver har, afhænger af kompleksiteten i sagerne. 

Vi vil foreslå, at Familieafdelingen og Voksenservice placeres fysisk sammen netop for at sikre et tæt samarbejde til gavn for familier og den enkelte borger.  

Når der endnu engang lægges op til at der skal tilføres yderligere 50 mil. Kr. til Familieafdelingen – som jo i øvrigt sker på bekostning af øvrige velfærdsområder – så er der brug for at stille krav. For at tilføre yderligere millioner løser hverken det dårlige arbejdsmiljø eller den kultur, som der skal gøres op med.

For os er det strengt nødvendigt, at vi fra politisk side følger økonomistyringen og udviklingen i forhold til arbejdsmiljø og opgaveløsningen tæt. Derfor foreslår vi, at Økonomi og Erhvervsudvalget får en afrapportering på hvert møde i forhold til udviklingen og at udvalget har mulighed for at iværksætte tiltag udenom Børne og skoleudvalget.