Læserdebat af: Kirsten Hassing Nielsen (C), næstformand Senior- og Socialudvalget
Den nye ældrelov er i gang med at tage form også i Fredericia, og det betyder en positiv forandring for ældreplejen. Ældreloven er et nødvendigt opgør med et system præget af standardisering og med begrænsninger i de ældres frie valg og manglende frihed for medarbejderne.
Ældreloven sætter kun rammerne, og det er indholdet, vi skal skabe i Fredericia. Samtidig giver loven nye muligheder for at ændre noget grundlæggende i ældreplejen, og de muligheder er vi i fuld gang med at gribe i Fredericia.
Som næstformand i Senior- og Socialudvalget er det vigtigt for mig, at de ældre og medarbejderne oplever en reel positiv forandring i hverdagen. Det kræver politisk retning og opbakning, og at vi er i tæt dialog med borgere og medarbejdere om, hvad ændringerne betyder, så vi kan justere undervejs.
Medarbejdere skal have frihed til at bruge tiden rigtigt sammen med borgerne, og borgerne skal have frihed til at vælge den hjælp, de har brug for. Med ældreloven bliver der lagt meget mere fokus på kvalitet og fleksibilitet, som skal gavne alle i hverdagen.
Styrkelse af forebyggelse og helhedsplejen er nogle af de eksempler, der bør fremhæves, da det skal bidrage til mere tid til omsorg og nærvær og større fleksibilitet i hjælpen, så den tilpasses den enkelte ældres behov i langt højere grad.
Helhedsplejeforløbet er lige sendt i høring hos Seniorrådet og Handicaprådet, og jeg glæder mig til at få deres input, så vi i fællesskab kan udvikle en god hjemmepleje.
For mig og Det Konservative Folkeparti er det ikke kun er de store visioner, der tæller. Det er summen af små forbedringer tæt på borgerne, der tilsammen skaber stor forskel i dagligdagen, der har størst betydning. Derfor forudsætter det også, at vi stadig har fokus på god ledelse og en god arbejdskultur, da det er en forudsætning for, at også ældreloven lykkes.
Derfor vil jeg også fortsat arbejde for at styrke ældreplejen, bl.a. ved at undersøge muligheden for, at vi kan tilbyde medarbejderne supervision, da det er en vigtig del af et godt arbejdsmiljø.
Med den nye ældrelov er det mit ønske, at vi får investeret endnu mere i de menneskelige relationer, fremfor administrative processer og unødigt bureaukrati.