Minister: Adfærd i Beredskabsstyrelsen er uacceptabel

Mulige løsninger kan være styrket uddannelse i arbejdspladskultur, bedre ledelsestilsyn og implementering af mere effektive klagemekanisme

En ny undersøgelse afslører alarmerende problemer med krænkende adfærd og trivsel blandt værnepligtige i Beredskabsstyrelsen. Minister for beredskab, Torsten Schack Pedersen, betegner resultaterne som uacceptable og kræver øjeblikkelig handling for at sikre en bedre kultur og arbejdsforhold i styrelsen.

Udbredt krænkende adfærd

Undersøgelsen, som blev gennemført i perioden fra den 8. november til den 15. december 2023, omfatter værnepligtige, der var indkaldt i denne periode. Tallene maler et dystert billede:

• 73 % af de kvindelige værnepligtige har oplevet mindst én hændelse med uønsket seksuel opmærksomhed eller chikane.
• 33 % af de mandlige værnepligtige rapporterer lignende oplevelser.
• 12 % af de værnepligtige angiver at have oplevet diskrimination, mobning, trusler om vold eller fysisk vold.

Ministeren kræver handling

Folketingsmedlem Mike Villa Fonseca har bedt beredskabsministeren om at tage stilling til de alarmerende resultater. Minister Torsten Schack Pedersen reagerer med en klar opfordring til Beredskabsstyrelsen om straks at tage affære.

“Resultatet af undersøgelsen af værnepligtsuddannelsen, trivsel og krænkende adfærd 2023 på Beredskabsstyrelsens område er uacceptabelt. Tallene viser tydeligt, at Beredskabsstyrelsen har udfordringer med krænkende adfærd, herunder særligt med omgangstonen blandt de værnepligtige,” siger ministeren.

Han understreger, at der er tale om alvorlige problemer, der ikke må ignoreres.

“Det er åbenlyst problemer, der skal håndteres, og det er naturligvis min forventning, at Beredskabsstyrelsen tager hånd om udfordringerne og iværksætter de nødvendige tiltag. Jeg har fuld tillid til, at Beredskabsstyrelsen tager resultatet af undersøgelsen meget alvorligt.”

Beredskabsstyrelsens ansvar

Beredskabsstyrelsen står nu overfor en opgave med at løse de problemer, som undersøgelsen har afdækket. Blandt de mulige løsninger kan være styrket uddannelse i arbejdspladskultur, bedre ledelsestilsyn og implementering af mere effektive klagemekanismer.