Sneen daler, hvem betaler? Få svaret her
Sneen kan forsinke os, men medarbejderen har ansvar for at møde på arbejde i snevejr
Medarbejdere skal møde til tiden, men hvad sker der, hvis sneen forhindrer fremmøde? Hvis en medarbejder ikke kan komme frem på grund af sne, skal vedkommende straks give besked til virksomheden. Det er vigtigt at tage højde for ekstra transporttid, men hvis det er umuligt at nå frem, kan sne normalt betragtes som lovligt forfald.
“Medarbejderen skal straks informere virksomheden, når det står klart, at sneen forhindrer fremmøde,” lyder det fra Dansk Arbejdsgiverforening.
Snevejr er ikke arbejdsgiverens ansvar, og medarbejderen skal derfor selv betale for fraværet, enten i form af løntræk eller ved brug af afspadsering- eller feriefridage. Hjemmearbejde kan også være en mulighed, hvis jobbet tillader det, og der kan indgås en aftale med arbejdsgiveren.
“Selv under svære sneforhold skal medarbejderen vise, at vedkommende har gjort en aktiv indsats for at nå frem,” understreger arbejdsmarkedsforskeren Ole Jensen.
Kilde: Dansk Erhverv
Mest sete
